Konzeption nach der Methode eines Gruppen Assessment-Center

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden konzipieren wir individuelle und an den Anforderungen der Positionen klar spezifizierte Development-Center für die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen.

Für jede Zielgruppe wird eine dynamisierte und situativ gestaltete Development-Variante entwickelt, die simulations- und gesprächsorientierte Bestandteile nutzt, um Strategien, Konzepte, Einstellungen und Werte der Teilnehmer zu hinterfragen und gegebenenfalls zu bewerten.

Bei der Gestaltung der einzelnen Bausteine im Development-Center stellen wir sicher, dass der Schwierigkeitsgrad und Anforderungsinhalt auch zukünftigen Anforderungen gerecht wird. So betrachten wir insbesondere Eigenschaften wie unternehmerische Initiative, emotionale Stabilität, analytische Fähigkeiten sowie bei Bedarf den Führungs- und Managementstil.